儒弱

如果第一次的Resign不算，那这次应该是我第一次真正的Resign吧！第一次因为只做了两个星期，而且今天通知明天就不用上班了，所以不算是Resign吧。

在这间公司，做了都有三年八个月了，还蛮长的一段时间。如果我可以忍的话，做多一年两个月，我就会有五千元员工忠诚奖了。但是，我毅然作了决定，不等花红，不等员工忠诚奖。理由是，我不想再浪费更多的时间了。

一个旧同事说的对，一旦察觉自己的能力不再提升，脑袋不再吸收更多的新东西，在做下去也真的浪费时间。我不知道同样的情况有没有发生在别人身上，我只知道，这种情形，其实已经发生在我身上无数次，只是自己一直没有正视这个问题。

其实，我已经想好了，如果老板问我为什么要离职，我会说些什么：

1。我真得很不明确自己在公司的地位是怎样的。为什么每次都是哪一个Project需要人，就把我调过去？为什么不能事先就把我，放在你的Plan之中？就好像现在，CW忙的时候，我付出援手，为了CW而开夜班也无所谓。但是，到头来，我也不在负责一间银行的List之中。就连新来的都可以负责一间银行，为什么我不能？不要对我说其实你还有其他的Plan，如果我什么都不知道，对我来说，公司其实是在让我自动离职，因为，我真的觉得“英雄无用武之地”，虽然，我还不至于是一个英雄。但是，遇到这样的对待，我真得很心痛，对自己也真得很失望。

2。真的察觉，自己在公司里真的一无是处。从来就只是“参考”别人的Coding，然后写自己的Coding；在不然，所有的新科技，都是别人有了一个模，而别人就是跟着做就对了。很想加入R&D，最起码，不是永远都只是“抄”，别人说一，我们不能说二。这样，我们会有进步吗？

3。一直以来，或许说一旦加入Senior S的Team，我就觉得，很难能提升自己的Management Skill。很多事情我都太过依赖Senior S了。如此的话，我看我很难能升到Management的位置，所以，或许是时候让我一个人到外闯闯了。

4。Appraisal时就说过，有机会的话很想脱离现在做着的Project，而老板也答应过，会让Junior来接手，而我和Senior S就可以参与更多的新Project。结果呢？Junior竟然参与更多的新Project，而且分享也不小。而我，依然是做回四年前我做过的东西。其实，对我公平吗？Junior竟然参与较高深的Project，而我却依然在原地踏步，真的，公平吗？

遗憾的，老板并没有问我为什么要离职。从星期一拖到星期二，终于在晚上九点多，我鼓起勇气，带着信，走进他房间。“这是我的离职信”。他也不多问，只是问我几时是Last Day。

很想他问我为什么离职，但是。。。算啦。。但却让我察觉一件事情。难道，我真的那么差？就连不用赔赏而让我早离开公司都不允许。做了那么多年，我真的连一个月的薪水都不值得吗？“你新公司不赔你，那怎办？他们早需要你，那你不是要自己赔赏？”。听了这句话，真的死心了。还期待什么？

在回家的路上，竟然有种想哭的感觉。但是，哭什么？其实，较多于不舍吧。虽然，有那么多的不好处，但是，无论如何我都在之间公司呆了三年多了。突然说想走，真的蛮不舍。再者就是，有种害怕改变的感觉。很想找个人倾诉，但不知道有谁会明了我现在的心情。所以，习惯性的，回到家就当没事发生，然后就把所有的东西往肚子里吞，一个人让儒弱的感觉嚼食。

长大了，起码，接受一次挑战，接受一次改变吧！谁知道，或许是好的开始？

放弃了五年的员工忠诚奖，放弃了两个星期后的Bonus，真的什么都没有了。既然如此，就向前进吧！

“我永远支持你”，不知道有谁会对我说，所以，我对自己如此说。。。